[{"data":1,"prerenderedAt":340},["ShallowReactive",2],{"page-/versorgungsthemen/pflege/gs-tarife":3,"navigation":64},{"id":4,"title":5,"animateContent":6,"body":7,"contentWidth":54,"description":55,"extension":56,"isPartial":6,"layout":57,"menuIcon":57,"menuTitle":57,"meta":58,"navigation":59,"path":60,"seo":61,"showInFooter":6,"stem":62,"__hash__":63},"content/03.versorgungsthemen/35.pflege/4.gs-tarife.md","Die Pflegelöhne steigen – die Kosten auch",false,{"type":8,"value":9,"toc":51},"minimark",[10,32],[11,12,15,23,27],"section-hero-detail",{":textWidth":13,"textPosition":14},"10","start",[16,17,19],"template",{"v-slot:titleInfo":18},"",[20,21,22],"p",{},"Versorgungsthemen | Pflege",[16,24,25],{"v-slot:title":18},[20,26,5],{},[16,28,29],{"v-slot:intro":18},[20,30,31],{},"Die beim GKV-Spitzenverband eingerichtete Geschäftsstelle Tarife erhebt seit dem Jahr 2023 jährlich die Entlohnungsdaten tarifgebundener Pflegeeinrichtungen. Im Jahr 2025 stieg das Entlohnungsniveau in der Langzeitpflege erneut um durchschnittlich 4,9 Prozent an (2024: rund 8,8 Prozent). Diese Entwicklung stellt Pflegebedürftige, Kassen und Sozialhilfeträger vor finanzielle Herausforderungen.",[33,34,35,46],"section-default",{},[36,37,38,43],"content-text",{":textWidth":13,"textPosition":14},[39,40,42],"h2",{"id":41},"lohnsteigerungen-bedeuten-kostensteigerung-für-pflegebedürftige-und-spv","Lohnsteigerungen bedeuten Kostensteigerung für Pflegebedürftige und SPV",[20,44,45],{},"Seit September 2022 ist die Zulassung von Pflegeeinrichtungen an die tarifliche, tarifangelehnte oder ortsübliche Entlohnung des eingesetzten Pflege- und Betreuungspersonals geknüpft. Die Löhne in der Altenpflege steigen seit 2022 kontinuierlich und haben mittlerweile ein im Vergleich zu anderen Berufen hohes Niveau erreicht. Doch dies hat eine Kehrseite: Höhere Löhne führen im Teilleistungssystem in der Langzeitpflege unmittelbar zu höheren Eigenanteilen für die Pflegebedürftigen und zu Mehrkosten für die soziale Pflegeversicherung (SPV). Der GKV-Spitzenverband schätzt, dass die pflegebedingten Eigenanteile in der vollstationären Pflege 2026 im Durchschnitt um rund 100 Euro im Monat gestiegen sind. Im Durchschnitt übernimmt die SPV davon rund 40 Euro. Sie selbst hat dadurch Mehrausgaben von rund 260 Millionen Euro jährlich. Eine angemessene Entlohnung von Beschäftigten in der Pflege ist auch angesichts des Fachkräftemangels begrüßenswert. Aber die Politik muss endlich Wege aufzeigen, wie die steigenden Belastungen für Pflegebedürftige und SPV wirksam begrenzt werden können.",[47,48],"content-image",{":textWidth":13,"image":49,"imageAlt":50},"/img/content/03-versorgungsthemen/35-pflege/grafik-35-4.webp","Säulendiagramm: Regional übliches Entlohnungsniveau, Stundenlohn 2021 bis 2025. Der durchschnittliche Stundenlohn aller Pflegekräfte stieg seit 2021 kontinuierlich von 19,90 Euro auf 23,70 Euro. Unterscheidung nach Qualifikationsniveau: • Hilfskräfte: 16,61 Euro 2021, 20,26 Euro 2025 • Assistenzkräfte: 18,68 Euro 2021, 22,62 Euro 2025 • Fachkräfte: 22,73 Euro 2021, 27,06 Euro 2025 Quelle: Erhebungen des AOK-Bundesverbandes (2021–2022) und des GKV-Spitzenverbandes (2023–2025).",{"title":18,"searchDepth":52,"depth":52,"links":53},2,[],"base:12 lg:11 3xl:8","Im Jahr 2025 stieg das Entlohnungsniveau in der Langzeitpflege erneut auf durchschnittlich 4,9 Prozent an (2024: rund 8,8 Prozent).","md",null,{},true,"/versorgungsthemen/pflege/gs-tarife",{"title":5,"description":55},"03.versorgungsthemen/35.pflege/4.gs-tarife","Awmi-Tq38VdCPkJ5z2bVWUA7A0CygFJiVOaQRouwFyU",[65,70,85,116,277,301],{"title":66,"path":67,"stem":68,"menuTitle":69,"navigation":59},"GKV-Spitzenverband - Geschäftsbericht 2025","/","0.index","Startseite",{"title":71,"path":72,"stem":73,"children":74,"page":6},"Vorworte","/vorworte","01.vorworte",[75,80],{"title":76,"path":77,"stem":78,"menuTitle":79,"navigation":59},"GKV-Geschäftsbericht 2025 – Vorwort des Verwaltungsrats","/vorworte/vorwort-verwaltungsrat","01.vorworte/1.vorwort-verwaltungsrat","Vorwort Verwaltungsrat",{"title":81,"path":82,"stem":83,"menuTitle":84,"navigation":59},"GKV-Geschäftsbericht 2025 – Vorwort des Vorstands","/vorworte/vorwort-vorstand","01.vorworte/2.vorwort-vorstand","Vorwort Vorstand",{"title":86,"path":87,"stem":88,"children":89,"menuTitle":91,"navigation":59},"GKV-Geschäftsbericht 2025 – Schwerpunktthema Reformen","/schwerpunktthema","02.schwerpunktthema/0.index",[90,92,98,104,110],{"title":86,"path":87,"stem":88,"menuTitle":91,"navigation":59},"Reformstau oder Strukturreformen?",{"title":93,"path":94,"stem":95,"children":96,"menuTitle":57,"navigation":59},"Gesundheit und Pflege im Wahljahr 2025: Warten auf die 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